Burn Out et organisation : comprendre pour prévenir

Conférence par le Docteur Patrick Mesters du 20 décembre 2007
European Institute for Intervention and Research on Burn Out

Le diagnostic de l’épuisement professionnel repose sur trois types de symptômes qui sont d’ordre physique, psychologique ou émotionnel et comportemental.

Contrairement aux idées reçues, le problème affecte les plus enthousiastes et les plus talentueux.
Le prix que payent l’individu, l’entourage et la société sur l’autel du stress est exorbitant, (20 milliards d’euros par an dans la communauté européenne) sans compter les dégâts psychosomatiques qui en découlent.
S’il n’y a pas de coupable en soi, individus et organisations partagent une responsabilité certaine.
Les critères de diagnostic du burn out, les conditions de vie et styles de management organisationnel qui le favorisent seront abordés au cours de l’exposé.

Le concept du burn out en tant que facteur de régulation de l’équilibre de l’entreprise sera développé.

Le Docteur Patrick Mesters est consultant en entreprise. Il est neuropsychiatre (ULB), spécialisé en psychopharmacologie et psychiatrie biologique et accrédité en Intervention Systémique suivant Palo Alto (UCL). Il fut cadre international dans l’Industrie Pharmaceutique en Recherche et Développement.  Il est le coauteur de « Vaincre l’épuisement professionnel. Toutes les clés pour comprendre le burn out» Laffont 2007.

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